大朗关于废铝回收,大岭山废铝回收

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1. 初中水平有什么工作可以月入1万的？
2. 在国企工作真的是铁饭碗吗？

初中水平有什么工作可以月入1万的？

初中水平，从文化上讲却实存在时代落后，又有想工作月入一万元，这是当代难题。现在市场与找企业单位，大专生以上学历竞争力都很强，所以谈工作估计不是你的选择路；因为有些企业单位就大专生以上的，也可能达不到人们想象月薪到一万元。所以本者有几点看法一一

首先＞个人在毅志、志向远大、学技能特长，多用心去观看市场需要，缺补自取、边看我学、寻思出路、适遇机会，符合自已性格。

二＞一技之长、技能、技术方面，可学电焊工技巧，若你有学成有相当功夫，这是了不起的，去与有关工程单位联系加盟，也许能达到你所想象。

另者或自创门艺、窗户栏、上下水通道，现代无论是农乡还是城市，城市规划讲合体，靠自己寻找，而且是“拼力”找，形成一种名牌。

三＞自创装修装饰品公司，看你有这个能力？这需要你学习平面设计、建筑设计艺术水平啦；现代人要求很高在于：具有特殊含义、又有艺术美感、有别致感、美化感与人不同感或要求心理很高（特别在设计眼光上），说“主家欲望在哪个方面有特色画风”等因素。

如说我结识一个80后小伙（高中生），自创自办一家装修装饰公司（在西安市区），了解了他自学自创之路，他对当今现代平面设计、建筑设计、城市规划、装饰装饰画艺术装典等等方面，月薪收入很谦虚说一万元差不多，但很辛苦，包括贴墙纸墙布画都要赢得主家满意。

四＞你有艺术美基础吗？

现代农村建房，一方面讲整体化，二方面又突出美化艺美感，三方面还要经过一个村大队整体化审核，关键在门艺、窗艺、院内美化设置，四方面在砖墙艺创意。

五＞水暖是当前不可缺少的一项，必须要求你有一套玩整工具和设备，形成名利，让人觉得勤快而聪明，解决群需。

仅上述五条，如达你所要求初中生能否月获一万元，其它方面不好实现呀。总之需你要有毅力、勤寻、思考、学习、苦炼、钻研。不然躺着、睡着、坐着、闲着、游着、玩着…月一万元能达到吗？

这个问题我来回答：初中毕业可以说学历非常低了，如果有足够的资本投入的话，月入一万不是难事，如果没有，要靠正常上班的话那就非常不容易了，毕竟还有很多研究生、本科、专科的都不一定能达到以上薪资水平。并且你这还有年龄限制，一般的企业都不敢用童工，一旦被举报很麻烦。如果你现在想做，我建议你可以做一些比较受欢迎的小吃摊，这种投资少，但是受益非常高，月入过完不是问题，当然要吃的了苦和掌握一定得技巧。另外，如果成年以后，可以选择快递行业和外卖行业，这种同样非常苦，时间限制很严但是收入也不低，月入过完也可以实现。以上回答，你会发现，虽然赚的不少，但是都非常辛苦，一般人坚持不下来，付出的汗水是你现在读书付出的几十倍不止，所以联系摒弃不实际的想法，好好学习，有了高学历，也许一个小时的收入就是一万块，世界上真的没有比在适合的年龄好好学习再好的事情了，在学习上投入了，最终将会更多的回报你。一个过来人的肺腑之言，希望能帮助到你。

对对对，友友们回答的太精彩了。我是个老初中生了，早些年混了个旱涝保收的工作，再加上抖音创业的收入，基本也算过万了。很多友友们说的对，一直坚持就是胜利，我现在正在奔2万的路上，家人们支持一下啊！感恩感谢！[笑][笑][笑]

这个问题可能涉及到你的价值观和未来的人生路。很多大学毕业生刚工作工资很低还远没有上万，比如同济大学土木工程专业毕业在深圳房地产开发企业的入职工资大约8000元，很多起薪工资更低。但是，没有学历甚至初中学历水平都没有的月薪过万的也不少见。凭劳动辛苦赚钱的，比如快递外卖小哥，装修公司的小工，街头小摊小贩，沐足店的正规***师等等，也有很多赚钱更多更轻松的行业，比如制***售***、电讯***、沐足***场所等不正规的公主公子，网络上明显的文化水平低、缺乏基本常识、错别字连篇的自媒体、水军等一时能赚大钱。在回答你的问题前我想建议你这个年龄段要认真思考一下自己应该有什么价值观和长远的人生发展规划，人生不一定会大富大贵，无论如何遵纪守法，勤奋好学才是一条长远稳定的人生道路。

本人熟悉的房地产和建筑工程行业来说吧，初中水平，说实话，学历很低，但有初中水平，也是有继续教育的基础。

你很年轻，你可以在建筑公司、房地产开发企业、装修公司、房地产销售公司一边工作一边参加各种职业技能资格证书的考试，国家现在大力支持，对公司和个人都有补贴，广东珠三角地区对有职业技能资格的人购房、入户等还有优惠。例如施工、预算、质检、评估、造价、销售等都有各种级别的资格证书，例如我的园林古建筑公司一位年轻的初级木工师傅，月薪最高时超过10万，现在分包了古建筑工程，也做了老板。深圳的一城市更新项目，有一18岁的年轻人，参加了几次拆迁谈判的培训学习，从照顾独居老人，帮助境外业主打理在深圳的房产开始，做到自己组团承包几个城市更新项目的***工程。

广东顺德有一全球著名的房地产开发企业老板，小学都没毕业，70年代未还在种田，善于学习和利用有文化的人，现在他可能连工程图还是看不懂，但其中层以上的管理人员具称都是博士以上学历。过去，改革开放初的市场双轨并行，加上法律法规不健全，国家处于粗放式初级发展阶段，有一大批文化水平低的弄潮儿成了大富豪，现在看看还有多少没文化的富豪？法律法规建全，市场逐渐规范，无论做什么，只要踏实勤奋，努力学习，都能成功，月薪上万不是难事。

在国企工作真的是铁饭碗吗？

体制工作有三种工作：公务员、事业单位、国企。如果要以碗来论，公务员算“铁饭碗”，事业单位称得上是“银饭碗”，国企最多就是个瓷的，看上去很美，其实是易碎品，经不起大风大浪的折腾。

铁饭碗是***经济的产物，时代发展到今天，铁饭碗实际上已经不存在。即便是稳得一批的公务员，如果出现连续两年年度考核不称职、不胜任工作又不服从组织安排、旷工或请***无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天等情况，一样会被单位开除，失去编制和岗位。这样的事情极少见，但也不是没有。

事业单位因为有编制这层护身符，端的饭碗也比较稳。不过，事业单位也面临机构改革的风险。虽然公务员也会经历机构改革，但无论怎么改，公务员一般都会有妥善的安排，不会被剥离编制和身份。事业单位略有不同，其大部分人员在机构改革后会保留身份待遇，不过仍有将近20%的人主要是生产经营类事业单位人员，会被剥离体制改为企业人员。未来事业单位是否还会有更大的改革动作，不得而知。因此从稳定性上来比较，事业单位相对公务员充其量只能算银饭碗。

至于国企，已经纯市场化操作，其人员除了领导、部分中层和核心技术人员有一定的保障外，其余基层职工毫不夸张地说，随时也可能因为企业效益等问题面临下岗。不过国企毕竟是体制内单位，接受党委***领导，有一定的组织规范和管理规则，在企业效益不受影响的基础上，出于稳定的需要，原则上不允许随意让职工下岗，在稳定性上有一定保障。但这只限于效益好的国企，对于那些效益差的，即便单位不开除你，因为效益问题每月领不到工资或者只领很少的工资，为了生计很多人都会***职。从这个角度来看，国企顶多就是个瓷饭碗。

看似国企真的是铁饭碗，但是如果未来某一天，碗里没有饭了，可你依然只有碗，你仍然会饿死。所以饭碗铁不铁，关键在于碗里有没有饭。

我在国企中工作了5年，曾经我也一度认为这辈子不会去学写简历，练面试了，这辈子好好在国企里干吧。可有些人就是不甘于一眼看到头的日子，像我这样，就从工程行业转投互联网行业。

当自己转行不那么顺利的时候，也曾经后悔过不应该这么自信，还是国企里混吃等死好点。当自己事业逐步上升的时候，也开始庆幸自己能够选择自己想过的生活。

还是回来问题，国企是不是很真的是铁饭碗。

还是那个观点，碗里有饭才是铁饭碗，不然仅仅是个铁碗而已。

很多与我同期入职的同事，也大概十年过去了，最近大家联系才得知，很多人都离开了国企转行到其他行业了，当然也有一部分人继续在国企里干，但总是朝不保夕，这个项目做完不知道还有没有下个项目，有连着的项目还好说，没有下个项目的话只能回家等着发生活补贴650元，没有任何收入。

同时，能不能去下个项目，还在于自己的人脉关系是不是够铁，和领导的关系是不是更亲近，很多不愿意去溜须拍马的人就选择了离开了。

总结下，想在国企里获得铁饭碗，一定要懂得以下几点：

我和对象毕业都在国企工作，明确告诉你，国企不是铁饭碗！

我俩都是985毕业的。我毕业就去了央企下属的设计院，干了五年，加班不多，年总收入不到十万，主要是所在行业属于传统工业，产能过剩，项目一年比一年少，要命的是工资是和项目挂钩的，画图算产值，没项目干的时候就只有基本工资，最少的时候只有一两千工资！硬抗了一年多，最终还是出来了，有大量同事因为收入问题离职的。当然如果你能接受这个待遇也可以待着，但是房贷养孩子的压力摆在那了，没办法。而且因为公司效益不好，考核也越来越严格，考核不好的也会被辞退，所以不存在铁饭碗这一说。

再说我对象，也是毕业就去了央企下属的单位，从毕业到现在干了十年，工资也很可怜。她也跟大多数人一样觉得国企稳定，工资低点就低点吧，还老跟我说只要没过错就不会辞退的，但是她们公司最近真的开始裁员了，集团要搞百人工厂，现在这厂一百二十多人，要裁掉二十多人，当然也会按劳动法给补偿。

所以从我的经历来看，国企绝对不是铁饭碗，而且这个饭碗以后会越来越脆！我从国企出来三年多了，也转了行业，现在在一家规模不大的民企，感觉还可以，技术上有很大进步，收入也远远超过之前的国企。当然民企尤其规模小的很不稳定，但是我一点都不慌，因为肚子里有货，这个才是铁饭碗，当你肚子有货的时候，就算两年没更新简历，猎头也会时不时的打电话。我现在三十五了，一直保持学习的习惯，感觉每年都有技术上的进步，而且还在抽空考证，给将来更好的保障。

现在这个时代，不努力不学习是不行的，技术发展太快了，原地不动很快就会被淘汰，加油吧骚年！

我现在就是一名国企而且是央企的正式员工，但是我并不认为在国企是铁饭碗。因为我看到身边好多同样是国企正式工的同事，被公司以人力结构优化为理由在给付赔偿金后解除劳动关系了。这些人中不乏一些刚大学毕业就进入公司，在公司兢兢业业干了二十年的部门经理。还有的同事在离退休还有六七年的时候，协商拿了N+1个月的经济赔偿金被裁员了，说白了就是踩着线裁人。

也有很多人认为不公平，申请劳动仲裁甚至***到了***，但是结果都是败诉。因为公司在裁员时已经要求法务和人力，做好规避相关风险的工作。不要单纯地以为国企就是铁饭碗，国企只是在用工上相对私企规范一些，但是在国企照样没有人情可讲。当你不现符合国企的发展需要时一样被裁员。根本不管你曾经为国企付出多少青春和做出多少成绩。

当然国企也分三六九等，一些垄断性的国企还是相当不错的，也是仅次于体制内让很多人向往的地方。比如供电公司、铁路系统等等。

目前除了体制内目前已经没有铁饭碗这一说了。不管是什么企业，都存在被裁员的风险，几年前曾经火爆的互联网企业不也是在大量裁员吗？还美其名曰是“毕业”。现在技术在手才是最实在的铁饭碗，不管在哪儿，只要有真本事踏实肯干，饭碗是绝对没有问题的。

不是铁饭碗，用工制度改革后，用人单位自主招工，现在无论你在国企，民营上班都是合同工，但是国企劳保***加班加点按规定发放，过节费，年终奖少不了。民营企业就没有那么好拿了。国企你一进工作岗位，在规定时间与你签订劳动合同，一签三至五年，合同到期优秀者继续签约。並为你缴纳社会保险费(五险一金)，每月及时发放工资，该休息，放***按规定执行。节曰加班按本人基本工资3倍发给。这是国企的优势。但不是铁饭碗，经营不好连工资都发不出，也有倒闭重组。

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