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1. 为什么那么多幼儿园老师纷纷离职？

为什么那么多幼儿园老师纷纷离职？

幼儿教师是社会结构必不可少的组成部分，但是为什么这一行的流动性如此之大呢。主要是因为付出与回报不成正比。

幼儿教师每天都肩负着巨大的责任，为了保证孩子的身心健康以及安全，需要老师无时无刻集中精力，确保每个孩子都在自己的视线范围，都在安全的可控的范围内。每天下班之后，虽然身体没有很劳累，但是心理上的疲惫是短时间难以恢复的。真的是回家往床上一躺动都不想动。

然后除了日常的带班教学，还会有格式各样的教案、总结、课题研究、教育教学笔记、还有幼儿观察记录等各种文案。这些东西加起来是什么概念呢？一天松松三千字吧。

各项活动繁多。像我们幼儿园因为是省级师范园，基本每周都要有接待活动。并且每个传统节日、艺术节都需要做很多准备。经常需要给幼儿编排节目，而一个节目的至少要排一个月左右，并且只能利用备课和下班时间去排练。

但是收入呢？幼儿教师工资是很低的。像在郑州这个城市，新入职老师的工资只有一千多到两千多，老教师的工资也就三千左右。所以收入与付出不成正比是幼师流动性大的很大原因。

所以幼儿教师的流动量大就不难理解了吧。

幼儿园的老师纷纷离职主要是责任大，工作强度大，工作时间长。

据了解现在的幼儿园老师都要坐班制，一般是一个班级配2个老师一个阿姨，她们从早上七点多要和小朋友们在一起到下午4点半左右小朋友们都被接回去了，才能得以放松。也就是说早上七点多到下午4点多孩子们的吃喝拉撒睡她们全部要管，而且还不能含忽，不然一点小意外就会招来全民声讨，就会受尽指责甚至是辱骂，心里的压力程度可想而知。

再者如果不是市直幼儿园，如果是处在乡镇的幼儿园老师她们由于隶属于乡镇中心小学管理，她们由于不属义务教育范畴，在评职称评优评先上也就低人一等，名额相对都是较少的，而要求都是较高的。

还有幼儿园老师严重缺编，导致了幼儿园不得不大量雇用临时教师，这也给幼儿园老师带来了压力，要做好传、帮、带，还要教好书，身兼多职。

民办幼儿园异军突起，没有比较就没有伤害，民办幼儿园的待遇明显会比公办园好，她们没有那么激烈的竞争，没有那么多的检查，没有那么多的条条框框。

小编住的小区也有一幼儿园，今年他们要参评地级市示范园，从开学初到期末总能看见老师们在晚上加班做手工、做课件，大家都忙得不断吐槽。

还有就是网上对幼儿园的宣传让人感到心寒，很多人就有一棍子扫倒一船人的思想，歪能量见多了，就认为天下乌鸦一般黑，就有了潜移默化之功效，造成了人们对幼儿园老师的误解。

如果你身边有幼儿园老师，那么请你善待她们，她们真的很不容易，即当妈又当师的，其实她们是很可爱的。

谢谢朋友邀请。

现在幼师辞职的主要原因，主要就是责任，工作强度与收入不对等。也与部分家长的吹毛求疵有关。其实，学龄前的儿童更难以管理，责任也较入学儿童要大。

但是，幼师的收入与小学教师的收入相差悬殊。工作强度更不用说，吃喝拉撒睡，都要幼师负责管理，一个幼师最少要负责几个甚至十几个孩子，其劳动强度可想而知。

而部分家长对此根本就不理解，吹毛求疵，孩子稍有磕碰，就不依不饶，甚至对幼师进行人身攻击。这就是导致幼师辞职的主要原因吧。
谢谢您的阅读，敬请关注。谢谢。

为什么那么多幼儿园老师纷纷离职？

幼师纷纷离职肯定是有原因的，下面小编给大家分析分析，为什么会造成这个趋势？

幼师如今面对7大现实和辛酸：

一、永远有干不完的活

幼儿教师永远有干活太多太丰富：教学笔记、案例、观察笔记、幼儿成长故事、专题论题、活动记录……

环境创设、区域活动创设、家园联系……亲子运动会、家长公开课……开不完的会议、无休止的比赛……

二、安全责任巨大

幼儿园教师的安全责任巨大，总担心小朋友有个闪失。

谢邀，

幼儿园老师离职多的原因，从外在表现来说只有一个：工资低，不能满足生活需求。了解内情的人才知道，造成幼儿园老师离职的原因不只是工资低，还有更多原因是外人看不到的。

先来看几则案例：

大家都知道幼儿园工资不高，但让幼教更不满的是园方随意克扣工资。

清江浦区解放西路某幼儿园，6名老师因不满园长“莫名”克扣了他们的工资，宣布集体“辞职”。

6名老师诉说的“辞职”的起因：该园都是在每月25日向老师们发放上个月的工资。但这个月，园长一直拖到4月26日晚上。“25日，我去问她什么时候发工资，她说‘想发就发’。”

而更让6名老师气愤的是，园长还克扣了她们的工资，克扣工资数额从20元到170元不等。

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